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耐震潛力股 內外資同步看多
國際局勢緊張，台股昨（17）日尾盤再見急殺，內外資循基本面挑「耐震潛力股」，新一輪包括美利達（9914）、聚陽、麗豐、英業達及崇越等五檔個股，評價獲得調升，可防禦性操作。台股昨日尾盤下殺，摜破年線10,444點，櫃買指數更下測半年線132.36點。美利達等法人逆捧股，抗跌收漲。. } }); } 自行車大廠美利達第1季獲利大增，外資圈在多家券商喊進後，最新的花旗把網路購物最新出版目標價從155元上調到206元，調幅達32%。花旗指出，美利達4月營收跳增，反映電動自行車搶購熱潮無懼貿易戰；據美利達估，今年出貨可望比去年成長40%-60%，銷量上看21萬輛，另方面，長期拖累的大陸銷售已止跌，前四月收入加速成長17%。花旗估今年美利達中國收入翻正增長，使今、明年每股純益有8～9元水準。凱基投顧預估，2020年電動自行車出貨上看30萬輛，美利達因應已積極擴產並計畫三～五年內總產能達9萬輛，支撐股價再攻。摩根士丹利則分析，中國回擊美國加稅，可能壓抑長線消費動能，不過大型成衣品牌持續加速供應鏈整合，擴大東南亞代工「避戰」，如儒鴻、聚陽、豐泰等均受惠；其中去年表現上，又以聚陽受惠度領先，市場建立更高成長共識。統一投顧從貿易戰無關的醫美股中，擇優推薦麗豐，評級提高到「買進」；在統一看來，貿易戰雖增加經濟壓力，但女性反可能增加紓壓、保養需求，展現在麗豐首季毛利率攻頂，今年有賺兩個股本實力。比較麗豐2015年的獲利高峰，今年表現看增41%，但目前股價連當時高點的七成都不及，有低估之虞。本土大型投顧另推薦高殖利率的英業達和崇越，上一季英業達每股純益0.47元，崇越2.13元，優於預期。大型投顧認為，英業達在貿易戰中找到利基，返台興建的SMT廠足以支援美國超大資料中心，中長線還有5G護體；崇越受惠先進製程發展、陸廠增產，今明年每股純益估挑戰8.8元至9.5元，「連三增」。 經濟日報／提供 分享 facebook
最低時薪調漲 中餐業謀對策
紐約市十人以上企業員工的最低時薪去年12月31日從13元漲至15元，十人及以下小企業員工的最低時薪也將從12元漲至13.5元；有華人餐館業者表示，餐館經營本來就已經是苦苦支撐，再提高工資只能是雪上加霜；除了不得不漲價，之後有計畫讓大部分員工都持股，變成老闆，擺脫最低時薪的限制。
在華埠經營「大福星」餐館已將近八年的李增雲是餐館股東之一，她表示，華埠餐館業競爭激烈，自己的餐館自開業以來就一直處於苦苦支撐的狀態，收入僅勉強能和成本相抵，「現在又提高最低時薪，只能是雪上加霜。」
李增雲的餐館員工人數在11人以下，因此最低時薪此次漲至13.5元；李增雲認為，提高最低時薪對提高餐館工人的生活水平沒有幫助，因為所有物價都會上漲，「我們之前就接到了上調最低時薪通知，因為人力成本上升，我們已經決定上漲菜價，下周開始實行新的菜單，每種菜品大約漲價五毛錢左右；所有物價都上漲，這種提高工資的辦法是治標不治本。」
李增雲說，相比餐館工人，餐館老闆其實更難做，「工人做得不開心，或者嫌工資太低，可以隨時拍拍屁股走人；但是對老闆來說，餐館還是得繼續經營下去，關門損失更大；現在做餐館最困難的就是請人，所以我們也沒法減少人手，或者縮短工人的工時。」
不過，李增雲表示，她正在考慮讓大部分有能力的員工持股，讓更多工人變成老闆，減少工人數量；「我考慮這個問題已經很久了，只有這樣才能擺脫最低時薪政策的限制，降低人力成本；但是仍然有很多細節問題，例如股權該如何分配。」
而在華埠經營「老正興」餐館的朱太也表示，提高最低時薪會讓那些經營情況本來就不好的餐館雪上加霜；和李增雲一樣，朱太也打算提高菜價；她表示，餐館的菜單已經用了將近八年，再加上最低時薪提高，計畫近期更新菜單；不過，朱太對菜價上漲也有擔憂，她表示，美國人可能不太會注意到菜價上漲，但華埠老客戶就對菜價比較敏感，可能會造成客人減少。
但是，朱太對李增雲讓更多員工持股的計畫不以為然，她認為，股權的分散會造成經營混亂，「每個人的想法不同，對企業的發展方向會有很大分歧，會有很多內耗。」
不過，也有一些餐館業者對最低時薪上漲持樂觀態度，認為這更有利於讓員工體會到自己的價值，更能留住員工；曼哈頓哥倫布圓環(Columbus Circle)「再來」台菜館經理林振東認為，現在餐館最難做的是請人；「餐館工人的離職率非常高，通常做三到四個月就會離職；而提高最低時薪有助於讓工人體會到他們的價值，讓他們願意在這裡工作，餐館也能夠吸引更好的人才。」
為了應對最低時薪上漲，「再來」台菜館已經於2日提高了菜價；雖然只是漲價第一天，但是林振東表示，「我們餐廳有很多回頭客，他們似乎沒有注意到菜價上漲。」
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