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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
專心當選手！小向宣布卸下?魂主辦與TWFighter社群管理者身分
[新頭殼newtalk] 台灣《快打旋風》電競選手小向Gamerbee今（22）日宣布，將卸下鬪魂主辦與TWFighter社群管理者身分，專心作為選手身分而努力。今年8月由TWFighter社群舉辦的《鬪魂》堪稱是台灣近年來舉辦最大的格鬥電競賽事，但小向也發現鬪魂的舉辦帶給志工性質的TWFighter社群巨大壓力，小向認為應該要先還給社群一個自由的空間，讓它自由發展。小向表示他希望自己能趁著年齡許可時，再繼續多當幾年選手，並希望未來能在累積實力後繼續為TWFighter社群付出。
今年8月由TWFighter社群舉辦的《鬪魂》堪稱是台灣近年來舉辦最大的格鬥電競賽事，項目中包含了《快打旋風V》白金賽事、《七龍珠FighterZ》世界巡迴賽等職業頂級賽事，吸引大量明星選手來台競技外，其他還有如《拳皇 XIV》、《魔法氣泡俄羅斯方塊》、《蒼翼默示錄 Cross Tag Battle》等多項目，吸引許多選手與觀眾進場同樂。而身兼《鬪魂》主辦者與TWFighter社群管理者兩項重任的人，就是目前仍持續《快打旋風V》職業選手身分的小向Gamerbee。
小向今日在個人臉書上發布標題為「社群不擁有我們，我們也不應該被社群所擁有」的貼文，表示自己即將暫時卸下《鬪魂》主辦者與TWFighter社群管理者的身分，專心作為職業選手奮戰。他表示《鬪魂》雖然今年獲得相當正面的反響，但TWFighter社群的自由與舒適，又在小向自己的要求跟鬪魂成長的過程中被吃掉，讓他決定先暫時卸下這兩個身分，讓社群回到有多少力做多少事的狀態。聲明全文如下：
雖然小向宣布暫時卸下TWFighter管理者一職，但他也表示自己未來期待在繼續增強實力後，成為充滿養分的沃土與社群更堅實的支柱，再繼續為TWFighter付出更多。
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