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教育複製世襲 家長：台灣再沒有三級貧戶出身的總統
大學招生委員會聯合會15所常務委員今天發表共同聲明，大學考招制度以「現況微調」及「分階段銜接」為原則，會尋求最佳做法，漸進調整考招制度。對此，全國十二年國教家長聯盟發聲明回應，家長們支持教育穩定發展現況微調的精神，但是調整是否往對方向，才是重點。如果調整的方向是錯的，微調幾年後就會出現強大的後遺症，就像申請入學名額被年年「微調」到現在失控的狀態。希望招聯會主事者不要再躲在「合議制」的保護傘下，應該有良心勇於面對。家長聯盟重申，主張多元管道比例適當，申請入學可以讓不擅考試的學生，以及一些重視社會人文素養或創意的校系，能夠以不同於考試的方式取才。但是，申請入學門檻多，各種競賽及證照，甚至連準備的過程及應試的種種花費，讓很多家庭負擔沈重，對弱勢家長非常不利。很多孩子大力推薦哪裡買因為不熟悉複雜的入學方式而錯失許多機會。今天台灣的教育已經無法成為社會流動的動力，反而是社經複製世襲的幫兇，甄試入學包括申請及繁星的擴大是很大原因。未來台灣再沒有三級貧戶出身的總統了！家長希望教育部招聯會能秉於良心面對考招制度。. } }); } 家長聯盟強調，家長們捍衛的正是多元入學管道的核心價值。家長們也支持五採四，讓學生更適性，考招亂象叢生主要原因是來自多元入學管道的失衡，招聯會大幅增加申請入學名額，企圖消滅指考。申請入學名額的大量增加，導致大學沒有能力好好審查篩選學生，只好採取團體面試，書審的數量過大，也讓考生質疑大學端是否有能力認真審查，導致黑箱質疑不斷。才會出現今年清大電機乙40位錄取名額，竟然可以備取到392名，這些弊端都源於申請名額暴增。家長聯盟指出，近年少子化下，大學面臨招生不足的生存壓力，導致各大學採取先招先贏的策略，一再擴大申請及繁星入學的招生名額。另外，部分大學則為了搶台大名額以及衝指考成績排名，從過去的甄試日期刻意撞期到一再擴大申請名額。刻意降低指考名額，則是為了讓指考最低錄取分數升高，以提升自己校系的分數「排名」。這些惡行惡狀付出代價是學生。家長團體昨表示，今年大學申請入學同分超額篩選、備取名額太多，甄試失去意義。大學招聯會強調，增加備取是為了避免有缺額。 圖／全國十二年國教家長聯盟提供 分享 facebook
「公平工資」運動 盼提高服務員最低薪資
服務業從業人員多半依賴顧客給的小費，但是在無良雇主的剝削和無基本薪資的保障下，不少服務員每個月只能拿到微薄的薪資。13日，來自各行各業的服務員、勞工領袖和民選官員聚集在曼哈頓市議會廣場，提倡「公平工資」(One Fair Wage)運動，要求紐約州通過立法，讓服務業也享受和其他行業統一的最低時薪。
目前全美包括紐約州，共有43個州的服務員領取7.5元到8.65元之間的最低時薪，必須依靠小費的將工資水準提高到該州的最低工資標準，範圍依地區不等，從10.4元到13元間；另外包括加州等七個州，已將服務員的最低時薪提高到州的最低薪資標準，讓服務員不需要依靠小費收入也能過活。「公平工資」旨在讓紐約州和這七個州一起，將那些依賴小費的服務員的最低時薪，最終提高到全州統一的最低15元標準。
主辦方指出根據調查，約有97%的服務生為女性，其中更有80%為人母，在職場上經常遭到雇主、上司、顧客等不平等地對待、剝削，甚至性侵。餐飲業機遇聯合中心(Restaurant Opportunities Centers United，簡稱ROC)聯合創始人、總裁亞亞拉曼(Saru Jayaroman)表示，目前紐約的工資結構對於少數族裔女性特別不公平，「只需要改變最低薪資標準，就可以幫助這些脆弱的勞工，還能幫助地區商業、經濟發展。」
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